Before You Enlist Video - http://beforeyouenlist.org
Researching Pop Culture and Militarism - https://nnomy.org/popcultureandmilitarism/
If you have been Harassed by a Military Recruiter - https://www.afsc.org/resource/military-recruiter-abuse-hotline
War: Turning now to Mr. Ralph Waldo Emerson - Christian Science Monitor
WHAT IS IN THIS KIT? - https://nnomy.org/backtoschoolkit/
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Religion and militarism - https://nnomy.org/religionandmilitarism/
‘A Poison in the System’: Military Sexual Assault - New York Times
Change your Mind?
Talk to a Counselor at the GI Rights Hotline
Ask that your child's information is denied to Military Recruiters
And monitor that this request is honored.
Military Recruiters and Programs Target marginalized communities for recruits...
..and the high schools in those same communities

 Militarization of our Schools

The Pentagon is taking over our poorer public schools. This is the reality for disadvantaged youth.

 

What we can do

Corporate/conservative alliances threaten Democracy . Progressives have an important role to play.

 Why does NNOMY matter?

Most are blind or indifferent to the problem.
A few strive to protect our democracy.

Delayed Entry Program/DEP

Saliendo del DEP

https://nnomy.org/depnovayas | English

Members of the Air Force Delayed Entry Program take the Oath of Enlistment during the Junior ROTC day at Scott AFB, Ill., Nov. 2, 2018. (U.S. Air Force/Airman 1st Class Nathaniel Hudson)

La mayoría de las personas se unen al ejército en el Programa de Ingreso Postergado ("DEP" o, a veces, en el Ejército se lo denomina "Programa de Entrenamiento de Futuros Soldados" o "FSTP"). Básicamente, significa que te registras ahora y vas más tarde. "Más tarde" puede ser desde un día hasta un máximo de doce meses después de la firma del acuerdo de alistamiento inicial. Para ser claros: NO hay penalización por retirarse del DEP. Las personas que cambian de opinión acerca de unirse al ejército NO tienen la obligación de presentarse al servicio activo.


Si está en el Programa de Ingreso Postergado (DEP), también llamado programa "Futuros Soldados", ya no quiere unirse y necesita hablar sobre su situación rápidamente, llame al Grupo de Trabajo de Leyes Militares al (619) 463-2369 y pida hablar con un consejero. Si alguien no responde directamente, deje su nombre y número de teléfono e indique que está llamando para salir del DEP.

Consulte a continuación para obtener más recursos de asesoramiento: haga clic AQUÍ


Sin embargo, una de las formas más comunes de mala conducta grave de los reclutadores es amenazar a los jóvenes que se han unido al DEP y luego cambian de opinión sobre el alistamiento. Los reclutadores están bajo una enorme presión para contratar suficientes reclutas. Si no cumplen con su cuota, son castigados, acosados ​​y posiblemente reasignados. Los reclutadores no obtienen crédito por las personas que se inscriben en el DEP hasta que realmente se presentan al campo de entrenamiento. Dado que han invertido tiempo y energía en cada recluta del DEP, si creen que lo están perdiendo, harán o dirán cualquier cosa para que no se eche atrás.

Lo más importante que debe recordar es no presentarse para la capacitación básica a menos que tenga la intención de alistarse realmente, incluso si un reclutador le dice que es necesario salir del DEP (esto es una mentira). Si te presentas para el entrenamiento básico, ya no serás un civil y será muy difícil salir porque tendrás que ser “dado de alta”, lo cual no es fácil. ¡ADVERTENCIA! Si está inscrito en la Guardia o en las Reservas, su situación puede ser más complicada y debe llamar a la Línea Directa de Derechos GI 877-447-4487 antes de tomar cualquier medida. (Llame también si tiene alguna pregunta sobre esta hoja informativa; los consejeros están allí para ayudarlo a comprender sus derechos).

A lo largo de los años, hemos recibido informes de estudiantes a quienes se les dijo que si cambiaban de opinión, serían considerados desertores, y que en tiempo de guerra podrían ser perseguidos y fusilados. Un estudiante que conocemos deliberadamente no se graduó en junio en lugar de elegir entre sanciones (inexistentes) o ser obligado a ingresar en el ejército. Cuando la escuela lo readmitió en silencio en el otoño, el reclutador reinició su hostigamiento y amenazas. Una joven en el Bronx tenía 2 MP (policías militares) estacionados afuera de la casa de sus padres, lo que provocó que su madre sufriera un colapso nervioso. A una joven le dijeron que si no seguía adelante con su alistamiento, su familia sería deportada. Cuando contactamos a un reclutador sobre nuestras preocupaciones, él amenazó con hacernos arrestar por el FBI. ¡¡¡TODAS ESTAS COSAS SON MENTIRAS!!! También son ejemplos graves de mala conducta de los reclutadores.

Si desea retirarse del DEP, escriba una breve carta al comandante de reclutamiento local (no su reclutador individual) de la rama de las fuerzas armadas para la que se inscribió (consulte www.usarec.army.mil para conocer las direcciones de los cuarteles generales de los batallones). Esta carta debe indicar que ha cambiado de opinión sobre el alistamiento, que está solicitando la “separación” y no se presentará para la inducción. Puede dar la razón por la que cambió de opinión o los planes que hizo en su lugar, por ejemplo, asistir a la universidad, empleo, obligaciones familiares, etc. Sin embargo, no es necesario que proporcione una razón para retirarse. La carta debe indicar que está enviando una copia a su miembro del congreso que también debe enviar. Las instrucciones detalladas y una carta de muestra están disponibles en la línea directa de derechos de GI www.girightshotline.org/discharges. Esta carta debe enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Una vez enviada la carta, Rechace todo contacto posterior con el reclutador. NO vaya a la estación de reclutamiento para "completar el papeleo". No está obligado a reunirse con el reclutador en casa, en la escuela o en la calle. Bajo ninguna circunstancia debe subir a un vehículo con el reclutador.

Si bien los reclutadores pueden intentar "convencerlo" con la idea de alistarse, tienen estrictamente prohibido "amenazarlo, coaccionarlo o intimidarlo". Desafortunadamente, este comportamiento es bastante común y puede ser una experiencia aterradora. Así que retrocede. Encuentra un maestro comprensivo o un consejero escolar que pueda defenderlo. Habla con tu familia para que te apoyen cuando el reclutador llame o se presente en tu casa.

Obtenga ayuda de un experto en el trato con los reclutadores que acosan. Estos son algunos grupos a los que puede llamar para pedir ayuda:

  • El Comité de Servicio de los Amigos Americanos: Para denunciar un abuso, puede llamar al 202-483-5370 (llamada gratuita) o completar nuestro formulario en línea en https://www.afsc.org/resource/military-recruiter-abuse-hotline. Si desea compartir documentación, envíenosla por correo electrónico a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

  • La línea directa de derechos de GI: 877 447-4487 (llamada gratuita), www.girightshotline.org.

Es muy importante que informe cualquier amenaza o irregularidad al comando de reclutamiento, y si es un estudiante, que informe sobre el reclutador a las autoridades escolares. Por cada uno que conoce sus derechos, hay muchos más que son intimidados o manipulados para unirse al ejército cuando realmente no quieren. Si no informamos de estas violaciones, los reclutadores seguirán saliéndose con la suya. Los informes deben incluir el nombre del reclutador, su rama de las fuerzas armadas, su nombre y edad, la (s) fecha (s) del incidente y una descripción de lo que ocurrió. Este informe debe enviarse al comando de contratación de su oficina de contratación local (direcciones disponibles en www.usarec.army.mil). Un mes después de que se haya presentado el informe, se debe realizar una llamada telefónica de seguimiento al comando de reclutamiento para averiguar qué se ha hecho sobre el incidente. Es posible que se requiera un seguimiento adicional.

Aquí está el texto de las regulaciones con respecto al DEP y la mala conducta del reclutador. Si su reclutador lo molesta, cite esto y luego dígales que lo dejen en paz.

 

Ejército:


Los miembros de la fuerza de reclutamiento deben responder positivamente a cualquier consulta de los miembros del DEP sobre separaciones del DEP. Bajo ninguna circunstancia ningún miembro de este comando amenazará, coaccionará, manipulará o intimidará a los miembros del DEP, ni podrá obstruir las solicitudes de separación. Cuando se recibe una consulta de este tipo, el personal de reclutamiento local intentará revender al miembro del DEP en un alistamiento del Ejército. Si este intento no tiene éxito (a más tardar 14 días después de la solicitud original), informe al miembro del DEP sobre las disposiciones que rigen la separación del DEP y dígale que se puede enviar una solicitud de separación por escrito al comandante del Rctg Bn. Enfatice que el miembro del DEP puede presentar una solicitud de separación aunque su motivo no se encuentre dentro de una categoría expresa, como dificultad, dependencia, apatía.

Fuente: Procedimientos de procesamiento de renuncia, separación del programa de entrada retrasada y alistamiento nulo (Regulación 601-56 de USAREC, Capítulo 3 Procedimientos de separación del DEP, Sección c.) procesamiento, derechos, beneficios u otros aspectos del Ejército para que el prospecto o solicitante decida enlistarse en la RA o USAR, o transferirse a una TPU. Esto incluye alistamientos "condicionales" en los que un solicitante se alista basándose en la garantía de un reclutador de que mejorarán las perspectivas del solicitante para la selección para otro programa. Otros ejemplos incluyen falsas promesas de bonificación en efectivo, Army College Fund, Programa de reembolso de préstamos para estudiantes, recuperación de la custodia de los hijos dependientes antes de completar el primer período de alistamiento, asignaciones en el extranjero, o una estación específica de su elección. (2) Los reclutadores no amenazarán, coaccionarán ni intimidarán a ninguna persona con el propósito de inducir a un miembro del DEP a presentarse ante AD [Servicio activo]. Esto incluye tergiversar la probabilidad de ser detenido y ordenado a AD. También incluye impedir que un individuo sea separado del DEP. Aunque los reclutadores pueden intentar "revender" a un solicitante, no retrasarán injustificadamente el proceso de solicitud de separación del solicitante.

Fuente: Políticas y procedimientos de contratación impropia (Regulación 601-45 de USAREC, Capítulo 2-3. Prohibiciones específicas, Sección h. Tergiversación y coacción): Tergiversación y coacción.

 

Armada:

Las Regulaciones de la Marina establecen que amenazar a los miembros del DEP con posibles acciones disciplinarias por no alistarse o coaccionar a los miembros del DEP para que cumplan con sus obligaciones contractuales es inconsistente con el concepto de fuerza totalmente voluntaria. Fuente: COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F, 6A-6, Nota 1.

 

Infantería de marina:

Los marines no tienen este lenguaje claro que prohíbe el acoso, pero dejan en claro que el individuo puede dejar el DEP. Sus Regulaciones de Reclutamiento, bajo "Deseo de Liberación o Intención de No Informar" establece: Si el individuo insiste en ser liberado del alistamiento, el individuo será dado de baja. Fuente: MCO P1100.72C, 4301, 3d (2).

 

Recursos para la consejería:

 

#BeforeYouEnlist | @BeforeYouEnlist | #DelayedEntry | #DelayedEntryProgram | #FutureSoldiers | #WinningThePeace | #depnovayas

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Revised 07/16/2022

Getting Out

https://www.nnomy.org/gettingout  | español

Members of the Air Force Delayed Entry Program take the Oath of Enlistment during the Junior ROTC day at Scott AFB, Ill., Nov. 2, 2018. (U.S. Air Force/Airman 1st Class Nathaniel Hudson)

Most people join the military on the Delayed Entry Program (“DEP” or sometimes referred to in the Army with its Army name “Future Soldiers Training Program” or “FSTP”). Basically it means you sign up now and go later. “Later” can be anywhere from a day to a maximum twelve months after signing the initial enlistment agreement. To be clear: There is NO penalty for withdrawing from the DEP. People who change their minds about joining the military are under NO obligation to report to active duty.


If you are in the Delayed Entry Program (DEP)—also called the “Future Soldiers” program, no longer want to join, and need to talk about your situation quickly, call the Military Law Task Force at (619) 463-2369 and ask to speak with a counselor. If someone does not answer directly, leave your name and phone number and indicate that you are calling about getting out of the DEP

See Below for more Counseling Resources - Click HERE


However, one of the most common forms of serious recruiter misconduct is threatening young people who have joined the DEP and then change their minds about enlisting. Recruiters are under a huge amount of pressure to sign up enough recruits. If they don't make their quota they are punished, harassed and possibly re-assigned. Recruiters don't get credit for people who enlist in the DEP until they actually show up for boot camp. Since they have invested time and energy in each DEP recruit, if they think they are losing you, they will do or say anything to get you to not back out.

The most important thing to remember is not to report for basic training unless you intend to really enlist, even if a recruiter tells you it is necessary to get out of the DEP (this is a lie). If you do report for basic training, you will no longer be a civilian and it will be very difficult to get out because you will have to be “discharged” which is not easy.

WARNING! If you are signed up for the Guard or Reserves, your situation may be more complicated and you should call the GI Rights Hotline 877-447-4487 before you take any action. (Call if you have any questions about this fact sheet, too—counselors are there to help you understand your rights.)

Over the years, we have had reports from students who were told that if they change their minds, they would be considered deserters in war time and could be hunted down and shot. A student we know deliberately failed to graduate in June rather than choose between (nonexistent) penalties or being forced into the military. When the school quietly readmitted him in the Fall, the recruiter restarted his harassment and threats. A young woman in the Bronx had 2 MP’s (military police) stationed outside her parents’ home, causing her mother to suffer a nervous collapse. One young woman was told that if she didn't go through with her enlistment that her family would be deported. When we contacted a recruiter about our concerns, he threatened to have us arrested by the FBI. ALL THESE THINGS ARE LIES!! They are also serious examples of recruiter misconduct.

If you want to withdraw from the DEP, write a separation letter to the local recruiting commander (not your individual recruiter) of the branch of the military you signed up for (see www.usarec.army.mil for battalion headquarters addresses). This letter should state that you have changed your mind about enlisting, that you are requesting “separation” and will not be reporting for induction. You can give the reason you have changed your mind or the plans you have made instead, for example attending college, employment, family obligations etc. However, it is not required to provide a reason for withdrawing. The letter should indicate that you are sending a copy to your congress member which you should also send. Detailed instructions and a sample letter are available from the GI Rights Hotline www.girightshotline.org/discharges. This letter should be sent by certified mail, return receipt requested. Once the letter has been sent, refuse all further contact with the recruiter. Do NOT go to the recruiting station to “fill out paperwork.” You are not obligated to meet with the recruiter at home, in school or on the street. Under no circumstances should you get into a vehicle with the recruiter.

While recruiters are permitted to try to “resell” you on the idea of enlisting, they are strictly prohibited from “threatening, coercing or intimidating” you. Unfortunately, this behavior is quite common and can be a frightening experience. So get back-up. Find a sympathetic teacher or guidance counselor who can stand up for you. Talk to your family so they support you when the recruiter calls or shows up at your house.

Get help from an expert in dealing with recruiters who bully. Here are some groups you can call for help:

  • The American Friends Service Committee: To report an abuse, you can call 202-483-5370 (toll free) or fill out our online form at https://www.afsc.org/resource/military-recruiter-abuse-hotline . If you would like to share documentation, please email it to us at This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

  • The GI Rights Hotline: 877 447-4487 (toll free), www.girightshotline.org.

It is really important that you report any threats or improprieties to recruiting command and, if you are a student, that you report the recruiter to school authorities. For every one who knows their rights, there are many more who get bullied or manipulated into joining the military when they really don't want to. If we don't report these violations, recruiters will just keep getting away with it. Reports should include the name of the recruiter, their branch of the military, your name and age, the date(s) of the incident and a description of what occurred. This report should be sent to the recruiting command of your local recruiting office (addresses available at www.usarec.army.mil). One month after the report has been filed, a follow-up phone call should be made to recruitment command to find out what has been done about the incident. Further follow-up may be required.

Here is the text of the regulations regarding the DEP and recruiter misconduct. If your recruiter hassles you, quote this then tell them to leave you alone.

 

Army:


Members of the recruiting force must respond positively to any inquiry from DEP members concerning separations from the DEP. Under no circumstances will any member of this command threaten, coerce, manipulate, or intimidate DEP members, nor may they obstruct separation requests. When such an inquiry is received, local recruiting personnel will attempt to resell the DEP member on an Army enlistment. If this attempt is not successful (not later than 14 days from the original request), advise the DEP member of the provisions governing separation from the DEP and tell them a written request for separation may be forwarded to the Rctg Bn commander. Emphasize that the DEP member may submit a request for separation even though his or her reason for it does not fall within an expressed category, such as hardship, dependency, apathy, and/or personal reasons.

Source: Waiver, Delayed Entry Program Separation, and Void Enlistment Processing Procedures, (USAREC Regulation 601-56,Chapter 3 DEP Separation Procedures, Section c.) (1) Recruiters will not knowingly mislead or misinform a prospect or applicant regarding any aspect of processing, entitlements, benefits, or other aspects of the Army so the prospect or applicant would decide to enlist into either the RA or USAR, or transfer to a TPU. This includes “conditional” enlistments in which an applicant enlists based on a recruiter’s assurance that the applicant’s prospects for selection for another program will improve. Other examples include false promises of cash bonus, Army College Fund, Student Loan Repayment Program, regaining custody of dependent children prior to completion of first term of enlistment, overseas assignments, or a specific station of choice. (2) Recruiters will not threaten, coerce, or intimidate any person for the purpose of inducting a member of the DEP to report to AD [Active Duty]. This includes misrepresenting the likelihood of being apprehended and ordered to AD. It also includes obstructing an individual from being separated from the DEP. Although recruiters may properly attempt to “resell” an applicant, they will not unreasonably delay the process of an applicant’s request for separation.

Source: Recruiting Improprieties Policies and Procedures (USAREC Regulation 601-45, Chapter 2-3. Specific prohibitions, Section h. Misrepresentation and Coercion.): Misrepresentation and coercion.

 

Navy:


The Navy Regulations state, threatening DEP member with possible disciplinary actions for failing to enlist or coercing DEP members to fulfill their contractual obligations is inconsistent with the concept of the all-volunteer force. Source: COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F, 6A-6, Note 1.

 

Marines:


The Marines don't have this clear language prohibiting harassment, but do make it clear that the individual can leave the DEP. Their Recruiting Regulations, under "Desire for Release or Intent Not to Report" states: If the individual insists on being released from the enlistment, the individual will be discharged. Source: MCO P1100.72C, 4301, 3d(2).

 

Resources for Counseling:

 

 #BeforeYouEnlist | @BeforeYouEnlist | #DelayedEntry | #DelayedEntryProgram | #FutureSoldiers | #WinningThePeace

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Revised 07/15/2022

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