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La mayoría de las personas se unen al ejército en el Programa de Ingreso Postergado ("DEP" o, a veces, en el Ejército se lo denomina "Programa de Entrenamiento de Futuros Soldados" o "FSTP"). Básicamente, significa que te registras ahora y vas más tarde. "Más tarde" puede ser desde un día hasta un máximo de doce meses después de la firma del acuerdo de alistamiento inicial. Para ser claros: NO hay penalización por retirarse del DEP. Las personas que cambian de opinión acerca de unirse al ejército NO tienen la obligación de presentarse al servicio activo.
Si está en el Programa de Ingreso Postergado (DEP), también llamado programa "Futuros Soldados", ya no quiere unirse y necesita hablar sobre su situación rápidamente, llame al Grupo de Trabajo de Leyes Militares al (619) 463-2369 y pida hablar con un consejero. Si alguien no responde directamente, deje su nombre y número de teléfono e indique que está llamando para salir del DEP.
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Sin embargo, una de las formas más comunes de mala conducta grave de los reclutadores es amenazar a los jóvenes que se han unido al DEP y luego cambian de opinión sobre el alistamiento. Los reclutadores están bajo una enorme presión para contratar suficientes reclutas. Si no cumplen con su cuota, son castigados, acosados y posiblemente reasignados. Los reclutadores no obtienen crédito por las personas que se inscriben en el DEP hasta que realmente se presentan al campo de entrenamiento. Dado que han invertido tiempo y energía en cada recluta del DEP, si creen que lo están perdiendo, harán o dirán cualquier cosa para que no se eche atrás.
Lo más importante que debe recordar es no presentarse para la capacitación básica a menos que tenga la intención de alistarse realmente, incluso si un reclutador le dice que es necesario salir del DEP (esto es una mentira). Si te presentas para el entrenamiento básico, ya no serás un civil y será muy difícil salir porque tendrás que ser “dado de alta”, lo cual no es fácil. ¡ADVERTENCIA! Si está inscrito en la Guardia o en las Reservas, su situación puede ser más complicada y debe llamar a la Línea Directa de Derechos GI 877-447-4487 antes de tomar cualquier medida. (Llame también si tiene alguna pregunta sobre esta hoja informativa; los consejeros están allí para ayudarlo a comprender sus derechos).
A lo largo de los años, hemos recibido informes de estudiantes a quienes se les dijo que si cambiaban de opinión, serían considerados desertores, y que en tiempo de guerra podrían ser perseguidos y fusilados. Un estudiante que conocemos deliberadamente no se graduó en junio en lugar de elegir entre sanciones (inexistentes) o ser obligado a ingresar en el ejército. Cuando la escuela lo readmitió en silencio en el otoño, el reclutador reinició su hostigamiento y amenazas. Una joven en el Bronx tenía 2 MP (policías militares) estacionados afuera de la casa de sus padres, lo que provocó que su madre sufriera un colapso nervioso. A una joven le dijeron que si no seguía adelante con su alistamiento, su familia sería deportada. Cuando contactamos a un reclutador sobre nuestras preocupaciones, él amenazó con hacernos arrestar por el FBI. ¡¡¡TODAS ESTAS COSAS SON MENTIRAS!!! También son ejemplos graves de mala conducta de los reclutadores.
Si desea retirarse del DEP, escriba una breve carta al comandante de reclutamiento local (no su reclutador individual) de la rama de las fuerzas armadas para la que se inscribió (consulte www.usarec.army.mil para conocer las direcciones de los cuarteles generales de los batallones). Esta carta debe indicar que ha cambiado de opinión sobre el alistamiento, que está solicitando la “separación” y no se presentará para la inducción. Puede dar la razón por la que cambió de opinión o los planes que hizo en su lugar, por ejemplo, asistir a la universidad, empleo, obligaciones familiares, etc. Sin embargo, no es necesario que proporcione una razón para retirarse. La carta debe indicar que está enviando una copia a su miembro del congreso que también debe enviar. Las instrucciones detalladas y una carta de muestra están disponibles en la línea directa de derechos de GI www.girightshotline.org/discharges. Esta carta debe enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Una vez enviada la carta, Rechace todo contacto posterior con el reclutador. NO vaya a la estación de reclutamiento para "completar el papeleo". No está obligado a reunirse con el reclutador en casa, en la escuela o en la calle. Bajo ninguna circunstancia debe subir a un vehículo con el reclutador.
Si bien los reclutadores pueden intentar "convencerlo" con la idea de alistarse, tienen estrictamente prohibido "amenazarlo, coaccionarlo o intimidarlo". Desafortunadamente, este comportamiento es bastante común y puede ser una experiencia aterradora. Así que retrocede. Encuentra un maestro comprensivo o un consejero escolar que pueda defenderlo. Habla con tu familia para que te apoyen cuando el reclutador llame o se presente en tu casa.
Obtenga ayuda de un experto en el trato con los reclutadores que acosan. Estos son algunos grupos a los que puede llamar para pedir ayuda:
- El Comité de Servicio de los Amigos Americanos: Para denunciar un abuso, puede llamar al 202-483-5370 (llamada gratuita) o completar nuestro formulario en línea en https://www.afsc.org/resource/military-recruiter-abuse-hotline. Si desea compartir documentación, envíenosla por correo electrónico a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..
- La línea directa de derechos de GI: 877 447-4487 (llamada gratuita), www.girightshotline.org.
Es muy importante que informe cualquier amenaza o irregularidad al comando de reclutamiento, y si es un estudiante, que informe sobre el reclutador a las autoridades escolares. Por cada uno que conoce sus derechos, hay muchos más que son intimidados o manipulados para unirse al ejército cuando realmente no quieren. Si no informamos de estas violaciones, los reclutadores seguirán saliéndose con la suya. Los informes deben incluir el nombre del reclutador, su rama de las fuerzas armadas, su nombre y edad, la (s) fecha (s) del incidente y una descripción de lo que ocurrió. Este informe debe enviarse al comando de contratación de su oficina de contratación local (direcciones disponibles en www.usarec.army.mil). Un mes después de que se haya presentado el informe, se debe realizar una llamada telefónica de seguimiento al comando de reclutamiento para averiguar qué se ha hecho sobre el incidente. Es posible que se requiera un seguimiento adicional.
Aquí está el texto de las regulaciones con respecto al DEP y la mala conducta del reclutador. Si su reclutador lo molesta, cite esto y luego dígales que lo dejen en paz.
Ejército:
Los miembros de la fuerza de reclutamiento deben responder positivamente a cualquier consulta de los miembros del DEP sobre separaciones del DEP. Bajo ninguna circunstancia ningún miembro de este comando amenazará, coaccionará, manipulará o intimidará a los miembros del DEP, ni podrá obstruir las solicitudes de separación. Cuando se recibe una consulta de este tipo, el personal de reclutamiento local intentará revender al miembro del DEP en un alistamiento del Ejército. Si este intento no tiene éxito (a más tardar 14 días después de la solicitud original), informe al miembro del DEP sobre las disposiciones que rigen la separación del DEP y dígale que se puede enviar una solicitud de separación por escrito al comandante del Rctg Bn. Enfatice que el miembro del DEP puede presentar una solicitud de separación aunque su motivo no se encuentre dentro de una categoría expresa, como dificultad, dependencia, apatía.
Fuente: Procedimientos de procesamiento de renuncia, separación del programa de entrada retrasada y alistamiento nulo (Regulación 601-56 de USAREC, Capítulo 3 Procedimientos de separación del DEP, Sección c.) procesamiento, derechos, beneficios u otros aspectos del Ejército para que el prospecto o solicitante decida enlistarse en la RA o USAR, o transferirse a una TPU. Esto incluye alistamientos "condicionales" en los que un solicitante se alista basándose en la garantía de un reclutador de que mejorarán las perspectivas del solicitante para la selección para otro programa. Otros ejemplos incluyen falsas promesas de bonificación en efectivo, Army College Fund, Programa de reembolso de préstamos para estudiantes, recuperación de la custodia de los hijos dependientes antes de completar el primer período de alistamiento, asignaciones en el extranjero, o una estación específica de su elección. (2) Los reclutadores no amenazarán, coaccionarán ni intimidarán a ninguna persona con el propósito de inducir a un miembro del DEP a presentarse ante AD [Servicio activo]. Esto incluye tergiversar la probabilidad de ser detenido y ordenado a AD. También incluye impedir que un individuo sea separado del DEP. Aunque los reclutadores pueden intentar "revender" a un solicitante, no retrasarán injustificadamente el proceso de solicitud de separación del solicitante.
Fuente: Políticas y procedimientos de contratación impropia (Regulación 601-45 de USAREC, Capítulo 2-3. Prohibiciones específicas, Sección h. Tergiversación y coacción): Tergiversación y coacción.
Armada:
Las Regulaciones de la Marina establecen que amenazar a los miembros del DEP con posibles acciones disciplinarias por no alistarse o coaccionar a los miembros del DEP para que cumplan con sus obligaciones contractuales es inconsistente con el concepto de fuerza totalmente voluntaria. Fuente: COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F, 6A-6, Nota 1.
Los marines no tienen este lenguaje claro que prohíbe el acoso, pero dejan en claro que el individuo puede dejar el DEP. Sus Regulaciones de Reclutamiento, bajo "Deseo de Liberación o Intención de No Informar" establece: Si el individuo insiste en ser liberado del alistamiento, el individuo será dado de baja. Fuente: MCO P1100.72C, 4301, 3d (2).
Recursos para la consejería:
- Línea directa de derechos de los soldados: Hable con un consejero - Llame al - 1-877-447-4487 | Alta del Programa de Ingreso Postergado (Alta del DEP) Hoja informativa
- Grupo de Trabajo de Leyes Militares: Hable con un Consejero - Llame al - 1-619-462-2369 | Preguntas frecuentes sobre reclutamiento militar (DEP)
- Center on Conscience & War: Hable con un consejero - Llame al - 202-483-2220 | Programa de Ingreso Postergado (DEP)
- Quaker House: Llame al - 1-910-323-3912| Cuando el reclutamiento militar fracasa - La línea directa de derechos de los soldados - Sgt. Abe explica el documento de alistamiento / reenganche de las Fuerzas Armadas de EE. UU.
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Revised 07/16/2022
