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‘A Poison in the System’: Military Sexual Assault - New York Times
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And monitor that this request is honored.
Military Recruiters and Programs Target marginalized communities for recruits...
..and the high schools in those same communities

 Militarization of our Schools

The Pentagon is taking over our poorer public schools. This is the reality for disadvantaged youth.

 

What we can do

Corporate/conservative alliances threaten Democracy . Progressives have an important role to play.

 Why does NNOMY matter?

Most are blind or indifferent to the problem.
A few strive to protect our democracy.

CONSIDERING ENLISTING?

¿Está considerando enlistarse?

El alistamiento en las Fuerzas Armadas es una decisión muy importante. |English

https://nnomy.org/ConsiderandoEnlistarse

Maria Thompson,, left, listens to a recruitment speech from U.S. Army Staff Sgt. Allan Welchez Rivera (AP /Herminio Rodriguez)Antes de alistarse, piense detenidamente en lo que significa ser soldado durante ocho años. Todos los miembros de las fuerzas armadas, desde el médico hasta el mecánico, están entrenados para luchar y matar, y los conflictos en curso demuestran que la lucha y la matanza pueden comenzar muy de repente. Puede alistarse para obtener capacitación laboral o dinero para la universidad, pero eventualmente puede enfrentarse a una guerra. Te debes a ti mismo pensar seriamente cuando crees que está justificado matar a otra persona.

Muchos de los detalles sobre el alistamiento no se explican bien a las personas que están considerando unirse al ejército. Es posible que los reclutas no comprendan los detalles del acuerdo de alistamiento, la posibilidad de fraude de reclutadores, las limitaciones de los fondos universitarios disponibles a través del ejército y los problemas que enfrentan los veteranos cuando dejan las fuerzas armadas. Es importante aprender todo lo que pueda antes de unirse. Recuerde que si se alista y decide que no le gusta, no puede renunciar.


Cuando visite la oficina de contratación:

  • Lleve a un padre o amigo como testigo.
  • Lea todo el acuerdo de alistamiento con mucho cuidado.
  • Obtenga todas las promesas por escrito. Las promesas habladas no tienen que cumplirse.
  • Antes de firmar cualquier documento, llévelo a casa y discútalo con sus padres, amigos y un consejero capacitado que entienda cómo operan los reclutadores. Su reclutador debe darle una copia del acuerdo si lo solicita.
  • Obtenga copias de todo lo que firme.

 

El acuerdo de alistamiento

El acuerdo de alistamiento no es un contrato. Es un acuerdo unidireccional que es vinculante para el recluta pero no vinculante para los militares. El acuerdo establece que el alistado tiene "derecho a recibir pago, subsidio y otros beneficios, según lo dispuesto por la ley y el reglamento". Sin embargo, el acuerdo de alistamiento también establece: “Las leyes y reglamentos que rigen al personal militar pueden cambiar sin previo aviso. Dichos cambios pueden afectar su estado, salario, asignaciones, beneficios y responsabilidades como miembro de las Fuerzas Armadas, INDEPENDIENTEMENTE de las disposiciones de este documento de alistamiento / reenganche”.

Este lenguaje significa que el ejército no tiene que cumplir ninguna promesa hecha en el momento de su alistamiento. Sin embargo, debes dar ocho años de tu vida, obedecer todas las órdenes y posiblemente matar o morir. Puede estar sujeto a riesgos para la salud, discriminación y abuso físico o emocional. Sus superiores pueden decidir recortar su salario o beneficios sin siquiera decírselo. Incluso la colocación laboral que le prometió el reclutador puede cambiar en cualquier momento. Si se niega a obedecer las órdenes, puede ser disciplinado, enfrentarse a un consejo de guerra y tal vez recibir un despido deshonroso.

 

Fraude de reclutadores

Cualquier recluta potencial debe darse cuenta de que su reclutador no es un maestro o un consejero, sino un vendedor. Los reclutadores están bajo una gran presión para reclutar a un cierto número de personas cada mes; si no lo hacen, pueden perder privilegios, bonificaciones y pueden ser transferidos del comando de reclutamiento. El fraude en los reclutadores se ha convertido en un problema grave en el ejército. Cuatrocientos reclutadores fueron relevados en un período de tres años por mala conducta. A veces, los reclutadores intentan convencer a los alistados de que mientan sobre el acuerdo de alistamiento, para proporcionar información falsa para que lo acepten en el servicio. También pueden mentirle a usted o a su familia.

En el "Registro de procesamiento militar", por ejemplo, se le harán preguntas sobre su carácter y ajuste social. Estas preguntas se refieren al uso previo de drogas, la participación en el comunismo, si es o no objetor de consciencia a la guerra y si ha tenido problemas con el ejército anteriormente. Todas estas categorías son consideradas defectos de carácter por los militares, y cualquiera que se ajuste a estas categorías se considera no apto para el ejército. Al completar el formulario de alistamiento, los reclutadores frecuentemente sugieren que mientas, particularmente en esta sección. No mientas. Cuando se descubre información fraudulenta, a menudo el recluta es el único castigado.

Los reclutadores casi siempre dicen que las fuerzas armadas son emocionantes y aventureras: que aprenderás una habilidad, ganarás dinero para la universidad y ganarás liderazgo y disciplina. Tu reclutador está vendiendo algo. Muchas de las promesas simplemente no son ciertas.

 

¿Formación profesional?  ¿Beneficios universitarios?

El reclutador probablemente hará hincapié en el equipo sofisticado de alta tecnología con el que podrás trabajar. Es cierto que algunos soldados están entrenados para trabajos altamente calificados. Generalmente, sin embargo, esos trabajos son para el soldado que ya estaba entrenado, educado y técnicamente capacitado antes de unirse al ejército. Muchos de los trabajos de alta calificación serán para soldados que ya tienen al menos dos años de universidad. Y, a menudo, el trabajo de alta tecnología lo realizan contratistas civiles que tienen la capacitación y las habilidades necesarias.

En realidad, pocas asignaciones militares podrían describirse como de alta tecnología, aunque muchos de los trabajos parecen de alta tecnología. Por ejemplo, un folleto del Ejército de EE. UU. Incluye asignaciones con títulos como "ingeniería de combate", "ingeniería general", "suministro y servicio" y "servicio de alimentos". Estas asignaciones, y otras ofrecidas por los militares, probablemente ofrecerían poco más que trabajo manual de baja calificación. Las fuerzas armadas simplemente no tienen el tiempo, la necesidad o los recursos para capacitar a muchos reclutas para un trabajo altamente calificado.

Sobre todo, el ejército existe para la guerra. La mayoría de los soldados estarán entrenados para luchar y matar, habilidades que no se pueden comercializar en el mundo civil. Por lo tanto, no es probable que pueda transferir la experiencia adquirida en el ejército a una carrera civil. Un estudio de la Universidad Estatal de Ohio mostró que solo el 12 por ciento de los hombres y el 6 por ciento de las mujeres en un grupo de muestra hicieron uso de sus habilidades militares en un trabajo civil. El especialista del Cuerpo Médico, por ejemplo, puede obtener crédito solo por “primeros auxilios” cuando solicita la escuela de enfermería.

Mucha gente se une al ejército por dinero para la universidad; el Ejército anuncia que proporciona hasta $ 60,000 para la universidad. Sin embargo, para recibir esa cantidad de dinero, debe aceptar una categoría de trabajo militar difícil de cubrir; debe completar su período de alistamiento y debe recibir una buena baja. Incluso si cumple con todos estos criterios, su comandante puede decidir que aún no es elegible para una parte o la totalidad del dinero. Los soldados que deciden que no pueden asistir a la escuela pierden todo el dinero.

Entre los crecientes costos de la educación superior y las múltiples restricciones que el ejército impone al dinero de las becas, muchos soldados descubren que el dinero que reciben de los militares no es suficiente para ir a la universidad. Pocos soldados encuentran las oportunidades educativas que los militares dicen brindar. Martin Smith, un representante de empleo de veteranos, calcula que solo el 20 por ciento de los veteranos con los que ha trabajado tomó clases adicionales en el servicio y que "ese 20 por ciento parecían ser los niños inteligentes de todos modos".

 

RACISMO EN EL MUNDO MILITAR

El ejército tiene políticas para superar el racismo en sus filas. A pesar de su estructura autoritaria, no lo ha logrado.

Durante las guerras actuales, los árabes han sido etiquetados como "cabezas de toalla" o "negros de arena", mientras que hubo informes de quemas cruzadas y reuniones del KKK por motivos militares. Durante la Guerra del Golfo Pérsico, por ejemplo, la mitad de las tropas desplegadas eran negras, mientras que era más probable que los soldados blancos permanecieran en los Estados Unidos o estuvieran estacionados en otro lugar.

Las pocas oportunidades que existen en el ejército benefician principalmente a los soldados blancos educados. Mientras que un tercio de los alistados son personas de color, solo el 11 por ciento de los oficiales lo son. Los alistados no blancos tienden a conseguir trabajos de baja habilidad relacionados con el combate. Un número desproporcionado de afroamericanos y latinos se enfrentan a tribunales marciales y reciben bajas negativas. Uno de cada tres negros tendrá una descarga grave.

 

MUJERES Y MILITARES

El mensaje tácito que siguen transmitiendo los militares es que la guerra es para hombres y que las mujeres deben mantenerse alejadas. La mitad de todas las mujeres en el ejército están asignadas a roles tradicionales como cocinar, enfermería y tareas de secretaría.


Las violaciones y el acoso sexual ocurren con frecuencia en las fuerzas armadas. Un informe indicó que el 64 por ciento de las mujeres en el ejército han sufrido acoso sexual. A menudo, los hombres usan el rango para tratar de obtener favores sexuales. Las mujeres que se negaron a obedecer han sido etiquetadas como lesbianas.

 

Y después de que dejes las fuerzas armadas...

Los soldados a menudo son despedidos sin dinero para continuar en el mundo civil y sin habilidades laborales transferibles. Las líneas de desempleo están llenas de veteranos que están mal calificados y carecen de las habilidades útiles para el empleo civil. Muchos veteranos permanecen sin trabajo durante largos períodos y son una gran parte de la población carcelaria y sin hogar. Incluso aquellos que tienen un empleo remunerado permanecerán a la zaga de sus homólogos civiles en cuanto a ingresos y avances durante el resto de sus carreras. Una vez que haya estado en el ejército, no podrá ponerse al día con el resto del mundo.

Los militares también se quedan contigo de otras maneras. Gran parte del atractivo es la idea de demostrar tu valía, desarrollar la disciplina, ser "todo lo que puedes ser". Quizás quieras llevar contigo el “orgullo del ejército” toda tu vida. Sin embargo, recuerde que esto es solo una parte de la imagen. Nadie puede participar en la violencia y permanecer indemne o indiferente. Siempre serás parte de la destrucción que apoyaste. Y si Estados Unidos libra una guerra, es posible que nunca puedas olvidar a las personas que mataste. Para algunas personas, el peso de estos recuerdos es demasiado pesado para soportarlo. La tasa de suicidios entre los veteranos de Vietnam es muchas veces superior al promedio nacional.

Alistarse en el ejército es un compromiso serio. Antes de unirse, sepa qué hay en la letra pequeña. Conozca todos los detalles y elija lo que sea mejor para usted. Piénselo.



Fuente: https://centeronconscience.org/advice-to-those-considering-military-enlistment/

Fuentes: Bixby, Lyn, “Many Recruiters Use Fraud to Sell the Service,” The Hartford Courant, December 17, 1989./ Brown, Darryl, “Job Training In the U.S. Military,” Youth Policy, Youth Policy Institute, Inc., August 1986./ Joseph, Toni, “Rude Awakening, Many Veterans Find Military Jobs No Road to Success,” The Wall Street Journal, October 9, 1985./ Laurence, Janice H., Peter F. Ramsberger and Monica A. Gribben, “Effects of Military on Low Aptitude Men,” Human Resources Research Organization (Sponsor: Office of the Assistant Secretary of Defense), December 1989./ Wilson, George C., “Marines Discover Fraud in Pittsburgh Recruiting,” Washington Post, March 8, 1989./ “Anything to Enlist Recruits.” Albany Times Union, June 30, 1993.

 

Recursos

 

#GoArmy | #GoMarines | #GoNavy | #BeforeYouEnlist | #ConsiderandoEnlistarse | #NNOMYpeace

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Revised 4/30/2021

Considering Enlisting?

Enlistment in the Armed Forces is a very important decision. |español 

https://nnomy.org/ConsideringEnlisting/

Maria Thompson,, left, listens to a recruitment speech from U.S. Army Staff Sgt. Allan Welchez Rivera (AP /Herminio Rodriguez)Before enlisting, think carefully about what it means to be a soldier for eight years. Every member of the military, from the medic to the mechanic, is trained to fight and to kill, and the ongoing conflicts prove that fighting and killing can begin very suddenly. You may enlist to get job training or money for college, but eventually you may be faced with war. You owe it to yourself to think seriously about when you believe it is justified to kill another person.

Many of the details about enlistment are not well explained to people considering joining the military. Recruits may not understand the specifics of the enlistment agreement, the possibility of recruiter fraud, the limitations of college funding available through the military, and the problems faced by veterans when they leave the armed forces. It is important to learn all you can before you join. Remember that if you enlist, and decide you don’t like it, you cannot quit.


When You Visit the Recruitment Office:

  • Take along a parent or friend as a witness.
  • Read over the entire enlistment agreement very carefully.
  • Get all promises in writing. Spoken promises do not have to be honored.
  • Before you sign anything, take it home and discuss it with your parents, friends, and a trained counselor who understands   how recruiters operate. Your recruiter must give you a copy of the agreement if you request it.
  • Get copies of everything you sign.

 

The Enlistment Agreement

The enlistment agreement is not a contract. It is a one-way agreement that is binding upon the recruit but not binding upon the military. The agreement states that the enlistee is “entitled to receive pay, allowance, and other benefits, as provided by law and regulation.” However, the enlistment agreement also states, “Laws and regulations that govern military personnel may change without notice to me. Such changes may affect my status, pay, allowances, benefits, and responsibilities as a member of the Armed Forces REGARDLESS of the provisions of this enlistment/reenlistment document.”

This language means that the military does not have to honor any promises made at the time of your enlistment. You, however, must give eight years of your life, obey all orders, and possibly kill or be killed. You may be subject to health hazards, discrimination, and emotional or physical abuse. Your superiors may decide to cut your pay or benefits without even telling you. Even the job placement that the recruiter promised you may be changed at a moment’s notice. If you refuse to obey orders, you may be disciplined, face a court martial, and perhaps receive a dishonorable discharge.

 

Recruiter Fraud

Any potential recruit should realize that his or her recruiter is not a teacher or a counselor but a salesperson. Recruiters are under great pressure to enlist a certain number of people each month; if they don’t, they may lose privileges, bonuses, and may be transferred from the recruiting command. Recruiter fraud has become a serious problem in the military. Four hundred recruiters were relieved in a three year period for misconduct. Sometimes recruiters try to convince enlistees to lie on the enlistment agreement – to provide false information so that you will be accepted into the service. They may also lie to you or to your family.

In the “Record of Military Processing,” for instance, you will be asked questions concerning your character and social adjustment. These questions concern previous drug use, involvement with communism, whether or not you are a conscientious objector to war, and whether you have previously been in trouble with the military. All of these categories are considered character defects by the military, and anyone who fits these categories is considered unfit for the military. When filling out the enlistment form, recruiters frequently suggest that you lie – particularly in this section. Do not lie. When fraudulent information is uncovered, often the recruit is the only one punished.

Recruiters almost always say that the military is exciting and adventurous – that you’ll learn a skill, earn money for college, and gain leadership and discipline. Your recruiter is selling something. Many of the promises are simply not true.

 

Job Training? College Benefits?

The recruiter will probably emphasize the high-tech, state-of-the-art, sophisticated equipment that you will get to work with. True, some soldiers are trained for the highly skilled jobs. Generally, however, those jobs go to the soldier who was already trained, educated, and technically skilled before joining the military. Many of the high-skill jobs will go to soldiers who already have at least two years of college. And often the high-tech work is done by civilian contractors who have the necessary training and skills.

In reality, few military assignments could be described as high-tech, although many of the jobs sound high-tech. For instance, one U.S. Army brochure includes assignments with titles such as, “combat engineering,” “general engineering,” “supply and service,” and “food service.” These assignments, and others offered by the military, would likely offer little more than low skill, manual labor. The armed forces simply do not have the time, the need, or the resources to train many recruits for highly skilled work.

Above all, the military exists for war. Most soldiers will be trained to fight and to kill, skills which aren’t marketable in the civilian world. It is, therefore, not likely that you will be able to transfer expertise gained in the military to a civilian career. A study from The Ohio State University showed that only 12 percent of the men and 6 percent of the women in a sample group made any use of their military skills in a civilian job. The Medical Corps specialist, for instance, may get credit only for “first aid” when he or she applies for nursing school.

Many people join the military for college money; the Army advertises providing up to $60,000 for college. Yet to receive that amount of money, you must accept a hard-to-fill military job category; you must complete your term of enlistment, and you must receive a good discharge. Even if you meet all these criteria, your commander may decide that you are still ineligible for some or all of the money. Soldiers who decide that they are unable to attend school loose all the money.

Between the rising costs of higher education and the multiple restrictions the army places on scholarship monies, many soldiers find that the money they do receive from the military is not enough to afford to go to college. Few soldiers find the educational opportunities the military claims to provide. Martin Smith, a veterans employment representative, figures that only 20 percent of the veterans he has worked with took extra classes in the service and that “those 20 percent seemed to be the smart kids anyway.”

 

RACISM IN THE MILITARY

The military has policies to overcome racism in its ranks. Despite its authoritarian structure it has not succeeded.

During the current wars, Arabs have been labeled “towel-heads” or “sand-niggers,” while there were reports of cross burnings and KKK gatherings on military grounds. During the Persian Gulf War, for example, half of the troops deployed were black while white soldiers were more likely to remain in the U.S. or be stationed elsewhere.

The few opportunities that exist in the military benefit primarily educated, white soldiers. While one-third of the enlistees are people of color, only 11 percent of the officers are. Non-white enlistees tend to get low skill, combat-related jobs. Disproportionate numbers of African-Americans and Latinos face courts martial and receive bad discharges. One out of three black GI’s will get a bad discharge.

 

WOMEN AND THE MILITARY

The unspoken message that the military continues to convey is that war is for men and women should stay away. Half of all women in the military are assigned to traditional roles such as cooking, nursing, and secretarial duties.

Doonesbury enlistment cartoon

Rape and sexual harassment occur frequently in the armed forces. One report stated that 64 percent of women in the military have experienced sexual harassment. Often men use rank to try to get sexual favors. Women who refused to comply have been labeled lesbians.

 

And after you leave the armed forces ...

Soldiers are often discharged with no money to continue in the civilian world and no transferable job skills. Unemployment lines are filled with veterans who are poorly qualified and lack the useful skills for civilian employment. Many veterans remain jobless for long periods and are a large part of the homeless and prison populations. Even those who are gainfully employed will remain behind their civilian counterparts in income and advancement for the rest of their careers. Once you have been in the military, you can’t catch up with the rest of the world.

The military stays with you in other ways as well. Much of the appeal is the idea of proving yourself, developing discipline, being “all you can be.” Perhaps you want to carry “army pride” with you all your life. Remember, however, that this is only part of the picture. No one can participate in violence and remain either unscarred or indifferent. You will always be part of the destruction you supported. And if the United States does fight a war, you may never be able to forget the people you killed. For some people the weight of these memories is too heavy to bear. The suicide rate among Vietnam veterans is many times the national average.

Enlisting in the military is a serious commitment. Before you join, know what is in the fine print. Learn all the details and choose what’s best for you. Think about it.



Source: https://centeronconscience.org/advice-to-those-considering-military-enlistment/

Sources: Bixby, Lyn, “Many Recruiters Use Fraud to Sell the Service,” The Hartford Courant, December 17, 1989./ Brown, Darryl, “Job Training In the U.S. Military,” Youth Policy, Youth Policy Institute, Inc., August 1986./ Joseph, Toni, “Rude Awakening, Many Veterans Find Military Jobs No Road to Success,” The Wall Street Journal, October 9, 1985./ Laurence, Janice H., Peter F. Ramsberger and Monica A. Gribben, “Effects of Military on Low Aptitude Men,” Human Resources Research Organization (Sponsor: Office of the Assistant Secretary of Defense), December 1989./ Wilson, George C., “Marines Discover Fraud in Pittsburgh Recruiting,” Washington Post, March 8, 1989./ “Anything to Enlist Recruits.” Albany Times Union, June 30, 1993.

 

Resources

 

 #GoArmy | #GoMarines | #GoNavy | #BeforeYouEnlist | #ConsideringEnlisting | #NNOMYpeace

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Revised 4/30/2021

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